Phỏng vấn chuyên viên an ninh mạng hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp tránh được những sự cố về xâm phạm dữ liệu thông tin một cách tối đa nhất. Khi mà công nghệ ngày càng phát triển, mọi dữ liệu về thông tin cá nhân đều được lưu trữ trực tuyến. Điều này làm tăng khả năng bị đánh cắp hoặc tấn công, gây ra nhiều tổn hại không thể lường trước.
Tại sao chuyên viên an ninh mạng là cần thiết trong doanh nghiệp?
Chuyên gia an ninh mạng là người có vai trò đảm nhận các công việc như bảo vệ thông tin, dữ liệu, hệ thống và quản trị thông tin mạng. Đây là vị trị vô cùng cần thiết để đảm bảo cho hệ thống mạng của doanh nghiệp được an toàn.
Bởi vậy, quá trình tuyển dụng vị trí chuyên viên an toàn thông tin đòi hỏi doanh nghiệp cần đặt ra các tiêu chuẩn gắt gao. Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng cũng cần lưu ý đến thái độ cầu tiến trong công việc, tính cách cũng như kỹ năng chuyên môn của ứng viên có phù hợp với doanh nghiệp không.
Nếu hiệu quả của quá trình tuyển dụng này không cao, doanh nghiệp sẽ phải đối mặt với những hậu quả không mong muốn. Ví dụ như, nhân viên không đảm bảo khối lượng công việc, hệ thống quản trị mạng không ổn định, nguy cơ bị tấn công mạng khá cao và một vài kết quả không mong muốn khác.
Bài đánh giá năng lực chuyên viên an ninh mạng dành cho nhà tuyển dụng
>> Xem thêm: Mẫu bài test tuyển dụng PHP online dành cho doanh nghiệp
Nhằm nâng cao tính chính xác trong quá trình tuyển dụng, nhiều công ty đã áp dụng hình thức tổ chức các kỳ thi đánh giá năng lực. Trong đó, có 2 bài kiểm tra được sử dụng nhiều nhất: kiểm tra tính cách và kiểm tra kiến thức chuyên môn.
Kiểm tra đặc điểm hành vi
Bài kiểm tra đặc điểm hành vi hay còn gọi là bài kiểm tra tính cách. Đây là một trong số các bài đánh giá được sử dụng nhiều nhất hiện nay ở hầu hết mọi doanh nghiệp.
Thông qua kết quả của bài kiểm tra này, nhà quản lý dễ dàng đánh giá được sự phù hợp trong tính cách, thói quen sinh hoạt và mục tiêu tương lai của ứng viên với đồng nghiệp.
Có thể nói, yếu tố này quyết định khá nhiều đến tương lai gắn bó của ứng viên với doanh nghiệp. Một số bài trắc nghiệm kiểm tra mà nhà tuyển dụng có thể tham khảo như DISC test, MBTI, Holland,…
>> Tham khảo thêm: Mẫu đề test năng lực nhân sự toàn diện dành cho doanh nghiệp
Kiểm tra kiến thức an toàn thông tin
Đối với công việc mang tính đặc thù cao và yêu cầu kiến thức chuyên môn sâu rộng như an ninh mạng thì cần những bài kiểm tra kỹ năng riêng. Có thể nói, chỉ qua buổi phỏng vấn từ 20 – 30 phút, nhà tuyển dụng khó lòng đánh giá chính xác kiến thức của ứng viên.
Bởi vậy, xây dựng các bài kiểm tra kiến thức để đảm bảo chất lượng đầu vào là điều cần thiết. Nội dung của bài kiểm tra sẽ bao gồm những câu hỏi trắc nghiệm và tự luận để đánh giá kiến thức tích lũy. Qua đó, nhà tuyển dụng có thể xem xét khả năng đáp ứng yêu cầu công việc so với công ty đề ra.
Địa chỉ cung cấp các bài kiểm tra năng lực dành cho doanh nghiệp
Để có thể xây dựng một bài kiểm tra đánh giá đúng năng lực ứng viên đòi hỏi doanh nghiệp cần dành nhiều thời gian để nghiên cứu. Bởi lẽ, nếu nội dung không bao quát hết thì có thể dẫn đến đánh giá sai ứng viên.
Do vậy, nhiều doanh nghiệp hiện nay đã tìm đến các công cụ đánh giá năng lực nhân sự nhằm tiết kiệm chi phí nguồn lực và thời gian cho ngân sách tuyển dụng. Nền tảng đánh giá nhân sự Testcenter đã và đang trở thành công cụ được nhiều doanh nghiệp tin dùng.
Sở hữu ngân hàng đề thi lên tới 300 đề với đa dạng lĩnh vực. Cụ thể như bài trắc nghiệm tính cách MBTI, DISC, trí thông mình IQ, MI, EQ và các bài test kỹ năng nghiệp vụ Marketing, Sales, PHP, An toàn thông tin, TOEIC.
Testcenter.vn – Nền tảng công nghệ cung cấp giải pháp test online dành riêng cho doanh nghiệp Việt Nam. Tự hào đồng hành cùng +100 khách hàng doanh nghiệp hàng đầu như HONDA, Đại học FPT, TopCV, Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam (MSB)…
Nếu bạn quan tâm đến giải pháp giúp nâng cao chất lượng tuyển dụng, đào tạo và đánh giá năng lực nhân sự giúp tối ưu chi phí lên tới 30%. Vui lòng đăng ký ngay tại đây để được tư vấn trực tiếp về Nền tảng đánh giá năng lực nhân sự TestCenter.
TestCenter.vn – Nền tảng đánh giá năng lực nhân sự cung cấp giải pháp test online dành cho doanh nghiệp Việt Nam. TestCenter.vn với ngân hàng 300+ đề thi tuyển dụng nhân sự mẫu hỗ trợ quy trình đánh giá năng lực nhân sự. Tự hào đồng hành cùng +500 khách hàng doanh nghiệp hàng đầu như Honda, Sailun, Petrolimex, Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam (MSB),…
Doanh nghiệp sẽ tiết kiệm được 30% chi phí so với cách tuyển dụng truyền thống khi sử dụng Testcenter. Vui lòng ĐĂNG KÝ TẠI ĐÂY để nhận tư vấn 1-1 về các tính năng của Nền tảng đánh giá năng lực nhân sự TestCenter
