3 sai lầm khi phỏng vấn ứng viên có kinh nghiệm trong công ty
Chiêu mộ được ứng viên có kinh nghiệm dày dạn luôn là niềm ao ước của nhiều nhà tuyển dụng. Thế nhưng, để phỏng vấn ứng viên có kinh nghiệm cũng không phải là...
Đánh giá nhân sự bằng bài test trắc nghiệm DISC như thế nào?
Bài test trắc nghiệm tính cách DISC là công cụ đánh giá tính cách hiệu quả và phổ biến nhất hiện nay. Dựa vào kết quả bài test, nhà tuyển dụng có thể đưa...
3 bước xây dựng quy trình tiếp nhận nhân viên mới tốt nhất
Việc tuyển dụng nhân viên tiềm năng và phù hợp với môi trường làm việc cũng như văn hoá công ty phù hợp đã khó. Nhưng việc làm thế nào để xây dựng quy...
Phần mềm thi trắc nghiệm online miễn phí được “săn lùng” nhất năm 2023
Nếu bạn đang tìm kiếm một phần mềm thi trắc nghiệm online đa năng, co thể tạo đề thi, trộn đề trắc nghiệm online miễn phí thì bạn đừng bỏ qua Testcenter nhé. Bài viết dưới đây sẽ lý giải cho bạn biết vì sao Testcenter là phần mềm thi trắc nghiệm được nhà quản lý yêu thích nhất hiện nay.
7 “bí quyết” giúp giảm Turnover Rate dành cho doanh nghiệp
Turnover Rate là gì mà luôn khiến chủ doanh nghiệp phải đau đầu và mong muốn cải thiện đến như vậy? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp các vấn đề xung quanh Turnover...
Hệ thống đánh giá thực hiện công việc được sử dụng thế nào?
Hệ thống đánh giá thực hiện công việc các yêu cầu của một hệ thống đánh giá thực hiện công việc hoàn chỉnh cũng như các phương pháp đánh giá thực hiện công việc...
5 cách đánh giá nhân sự phổ biến nhất cho nhà quản lý
Phương pháp đánh giá nhân sự hay cách đánh giá nhân sự là rất quan trọng đối với doanh nghiệp. Có rất nhiều cách đánh giá nhân sự và mỗi cách sẽ phù hợp với những doanh nghiệp khác nhau, do đó việc biết thêm được nhiều cách đánh giá sẽ giúp ích cho nhà quản lý rất nhiều. Bài viết hôm nay, Testcenter sẽ giới thiệu đến bạn 5 cách đánh giá nhân sự phổ biến nhất cho nhà quản lý. Mời bạn cùng tìm hiểu ngay thôi.