Tiêu chí và quy trình nhận xét đánh giá nhân viên chuẩn, chính xác...
Nhận xét đánh giá nhân viên là một trong những hoạt động thường xuyên trong mọi doanh nghiệp. Công tác đánh giá giúp nhà quản lý có cái nhìn ràng nhất về hiệu suất...
Trang web kiểm tra online nào tốt nhất hiện nay?
Xu hướng sử dụng các nền tảng, website hỗ trợ làm bài test online đang dần trở nên thịnh hành trong các doanh nghiệp từ công tác tuyển dụng cho đến đánh giá năng...
Bottleneck là gì? Cách giải quyết triệt để bottleneck
Rất nhiều người đặt câu hỏi: "Bottleneck là gì? Bottleneck ảnh hưởng ra sao đến hiệu suất và làm cách nào để hạn chế?". Qua bài viết này, Testcenter sẽ mang đến câu trả...
Chuyên môn là gì? Cách đánh giá chuyên môn trong phỏng vấn
Một yếu tố giúp tăng khả năng xin việc thành công đó là chuyên môn giỏi. Vậy chuyên môn là gì? Làm thế nào để nhân viên có trình độ chuyên môn cao? Bài...
Giới thiệu những câu đánh giá hay về nhân viên trong từng khía cạnh
Đối với một nhà quản lý, kỹ năng đánh giá nhân viên rất quan trọng. Bài viết sau sẽ gợi ý cho bạn những câu đánh giá hay về nhân viên trong từng khía...
Bí quyết tiếp cận với ứng viên có năng lực cực hiệu quả
Trong tuyển dụng, điều khiến HR đau đầu nhất luôn là làm cách nào để thu hút và tiếp cận với ứng viên có năng lực? Qua bài viết sau, Testcenter sẽ giúp bạn...
Phê bình là gì? Nghệ thuật phê bình nhân viên khéo léo
Việc phê bình nhân viên có thể nặng hoặc nhẹ nhưng cần giữ hòa khí giữa lãnh đạo và nhân viên
Những mẫu thư cảm ơn nhân viên nghỉ việc ý nghĩa nhất
Khi nhân viên nghỉ việc lời cảm ơn về những đóng góp cho công ty là điều mà nhà quản trị nên làm. Tuy nhiên, viết thư cảm ơn nhân viên nghỉ việc như...
Tỷ lệ nghỉ việc là gì? Cách tính và giải pháp giảm tỷ lệ...
Tỷ lệ nghỉ việc là chỉ số liên quan trực tiếp đến lợi nhuận của công ty. Vậy, công thức tính chỉ số này thế nào, biện pháp để doanh nghiệp giảm thiểu tỷ...
10 cách đánh giá nhân viên chính xác nhà quản lý nên biết
Nắm rõ các cách đánh giá nhân viên chính xác, hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp khai thác tối đa nguồn nhân lực hiện có. Trong bài viết dưới đây, mời bạn hãy cùng...