Nguyên nhân nhân viên làm việc kém hiệu quả và bật mí cách cải...
Việc tìm hiểu nguyên nhân nhân viên làm việc yếu kém cũng như tìm hướng cải thiện, thay đổi và nâng cao chất lượng nhân sự, là nền tảng để tổ chức, doanh nghiệp hoạt động hiệu quả. Bài viết dưới đây, Testcenter sẽ bật mí cho bạn những thông tin cực kỳ hữu ích về chủ đề này nhé.
Top 7 năng lực cốt lõi của nhân viên mà bạn cần biết
Doanh nghiệp nào cũng muốn tìm kiếm và xây dựng được một đội ngũ nhân sự giỏi chuyên môn và có năng lực cạnh tranh. Vậy chúng ta cần phải dựa vào yếu tố nào để chọn lựa, câu trả lời chính dựa vào năng lực cốt lõi của nhân viên. Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn các thông tin liên quan đến năng lực cốt lõi như khái niệm, top 7 năng lực cốt lõi mà một nhân viên cần có. Mời bạn theo dõi ngay cùng Testcenter nhé!
Khám phá ngân hàng đề thi đánh giá năng lực nhân sự của Testcenter
Nhắc đến các phần mềm đánh giá năng lực nhân sự, hẳn là bạn sẽ khá quen thuộc với Testcenter - Nền tảng đánh giá nhân sự được tin dùng bởi nhiều nhà quản lý với ngân hàng đề thi đánh giá năng lực vô cùng đa dạng. Bài viết ngày hôm nay chúng ta sẽ cùng nhau khám phá chi tiết hơn về ngân hàng đề thi đánh giá năng lực nhân sự của Testcenter, để xem nó có gì thú vị nhé.
Năng lực làm việc là gì? Cách đánh giá năng lực làm việc của...
Bên cạnh một thái độ cầu tiến, một nhân cách tốt thì năng lực làm việc chính là thế mạnh cạnh tranh của từng nhân viên. Năng lực làm việc tốt sẽ là tiền đề giúp nhân viên có thể hoàn thành tốt các công việc được giao, đóng góp tích cực cho doanh nghiệp. Bài viết dưới đây chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu kỹ hơn về năng lực làm việc là gì, cách đánh giá năng lực làm việc của nhân viên, các nền tảng đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hiệu quả.
Ứng viên là gì? Những phương pháp đánh giá ứng viên hiệu quả
Mục tiêu của hầu hết nhà tuyển dụng là mong muốn có thể tìm được những ứng viên tiềm năng, tài năng, bổ sung vào bộ máy nhân sự của tổ chức. Thế nhưng không phải ứng viên nào cũng biết cách giới thiệu tốt nhất về bản thân mình, do đó nhà quản lý cần phải có những tiêu chí, phương pháp đánh giá phù hợp, để có thể lôi kéo được nhiều ứng viên tiềm năng cho doanh nghiệp. Bài viết dưới dây, Testcenter sẽ bật mí cho bạn những phương pháp đánh giá ứng viên hiệu quả nhất nhé.
Tại sao phải lựa chọn ứng viên? Làm sao để chọn được ứng viên...
Lựa chọn ứng viên là công việc thường xuyên và khá quan trọng đối với mỗi nhà tuyển dụng. Chắc hẳn là bạn cũng phần nào nắm được lý do tại sao phải lựa...
Nhân viên giỏi là gì? Các dấu hiệu của một nhân viên giỏi
Một nhà quản lý giỏi không chỉ là người điều hành nhân sự giỏi mà còn là người có thể nhìn ra được những nhân viên giỏi để đào tạo và phát triển họ thành đội ngũ nhân sự nòng cốt, có tạo sự cạnh tranh cho doanh nghiệp. Bài viết dưới đây sẽ gợi ý cho bạn những dấu hiệu giúp bạn có thể phát hiện cũng như sàng lọc được nhân tài cho doanh nghiệp mình nhé.
Training là gì? Gợi ý cách training nhân viên chuẩn nhất cho nhà quản...
Training là một khái niệm khá quen thuộc với tất cả chúng ta, đặc biệt là với các nhà quản lý doanh nghiệp. Bởi đây là công việc khá quan trọng và cần thực hiện thường xuyên nếu muốn duy trì chất lượng nhân sự ở trạng thái tốt nhất. Bài viết dưới đây, Testcenter sẽ cùng bạn tìm hiểu chi tiết về training cũng như hướng dẫn cách traning nhân viên hiệu quả nhất. Mời bạn cùng khám phá ngay nhé!
Có bao nhiêu phương pháp đánh giá nhân viên hiệu quả?
Để có thể thực hiện việc đánh giá nhân viên được hiệu quả và tối ưu nhất bạn cần phải có một hoặc nhiều phương pháp đánh giá nhân viên phù hợp. Vậy có bao nhiêu phương pháp đánh giá nhân viên thường được sử dụng phổ biến và đâu là phương pháp đánh giá nhân viên tốt nhất mà bạn nên sử dụng. Mời bạn cùng Testcenter tìm hiểu ngay sau đây nhé!
Talent acquisition là gì? Tìm hiểu về cách thức săn đầu người thời 4.0
Với sự cạnh tranh ngày càng lớn trong thị trường tuyển dụng, các doanh nghiệp đang tự cập nhật để đem đến hiệu quả cao nhất trong công tác tìm kiếm nhân tài. Điều...